Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kompensatsioonijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja strateegilist Kompensatsioonijuhti, kes vastutab organisatsiooni tasustamissüsteemide ja hüvitiste programmide arendamise, rakendamise ja haldamise eest. Kompensatsioonijuht mängib võtmerolli konkurentsivõimelise ja õiglaselt struktureeritud tasustamissüsteemi loomisel, mis toetab ettevõtte eesmärke ning aitab meelitada ja hoida andekaid töötajaid.
Kompensatsioonijuht töötab tihedas koostöös personaliosakonna, finantsmeeskonna ja juhtkonnaga, et tagada tasustamispoliitikate vastavus seadusandlusele, turutrendidele ja ettevõtte strateegiale. Tema ülesandeks on analüüsida tööturu andmeid, hinnata ametikohtade väärtust, koostada palgavahemikke ning juhtida aastaseid palgavaatlusi ja boonuste programme.
Lisaks juhib Kompensatsioonijuht hüvitiste pakettide, sealhulgas tervisekindlustuse, pensioniskeemide ja muude töötajate hüvede kujundamist ja haldamist. Ta tagab, et kõik hüvitiste programmid oleksid kuluefektiivsed, konkurentsivõimelised ja vastaksid töötajate vajadustele.
Edukaks Kompensatsioonijuhiks olemiseks on vajalik tugev analüütiline mõtlemine, suurepärased suhtlemisoskused ning põhjalikud teadmised tööõigusest ja tasustamissüsteemidest. Kandidaadil peaks olema kogemus sarnasel ametikohal ning võime töötada nii strateegilisel kui ka operatiivsel tasandil.
Kui oled motiveeritud, andmepõhine ja soovid mõjutada organisatsiooni edu läbi õiglaselt struktureeritud tasustamissüsteemide, ootame sind kandideerima.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja hallata ettevõtte kompensatsiooni- ja hüvitiste strateegiaid
- Analüüsida tööturu andmeid ja määrata konkurentsivõimelised palgavahemikud
- Juhtida aastaseid palgavaatlusi ja boonuste programme
- Koostada ja ajakohastada tasustamispoliitikaid ja -protseduure
- Tagada vastavus tööõigusele ja regulatsioonidele
- Teha koostööd personaliosakonna ja juhtkonnaga strateegiliste otsuste tegemisel
- Juhtida hüvitiste pakettide, nagu tervisekindlustus ja pensioniskeemid, kujundamist
- Koolitada juhte ja töötajaid tasustamissüsteemide teemal
- Monitoorida ja analüüsida kompensatsiooniga seotud KPI-sid
- Juhtida kompensatsiooniga seotud projekte ja muudatusi
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või sellega seotud valdkonnas
- Vähemalt 3–5 aastat kogemust kompensatsiooni- või personalivaldkonnas
- Tugevad analüütilised oskused ja kogemus andmepõhiste otsuste tegemisel
- Hea arusaam tööõigusest ja hüvitiste regulatsioonidest
- Võime töötada nii strateegilisel kui ka operatiivsel tasandil
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Kogemus palgauuringute ja turuanalüüside läbiviimisel
- Tarkvarade (nt Excel, HRIS-süsteemid) valdamine
- Projektijuhtimise oskused
- Täpsus ja konfidentsiaalsuse hoidmise võime
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus kompensatsioonistrateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem määranud palgavahemikke?
- Milliseid tööriistu ja tarkvara olete kasutanud andmeanalüüsiks?
- Kuidas tagate tasustamissüsteemide vastavuse seadusandlusele?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima kompensatsiooniga seotud muudatust.
- Kuidas hindate ametikohtade väärtust ja võrreldavust?
- Milline on teie kogemus hüvitiste pakettide haldamisel?
- Kuidas suhtlete juhtkonnaga kompensatsiooniteemadel?
- Kas teil on kogemusi rahvusvaheliste tasustamissüsteemidega?
- Kuidas hoiate end kursis tööturu trendidega?
